Мы работаем не так, как нам платят, а так, как нами управляют

Часто слышу: «Я могу и больше делать, но рабатаю так, как мне платят». Человек фразу произносит с выражением, расставляя акценты и ударения в словах, пытаясь объяснить, что он, на самом деле, ого-го, асс и профессионал, но выкладывается ровно на столько, насколько его уважают в компании.

Верить таким людям не надо, подобную фразу произносят либо лентяи, либо люди, у которых работа далеко не самый первый и даже не второй источник доходов. Любой асс и профессионал, научившийся считать деньги, а также зная, что он на самом деле умеет что-то делать лучше всех, сразу же ищет себе новую работу, если ему на текущей платят мало, и он недоволен зарплатой.

Работаем мы так, как нас заставляют работать. По-другому, как нами управляют, так мы и работаем.

Находятся еще такие хорошие менеджеры, у которых все выкладываются за копейки и идею. Они похожи на вождей мирового пролетариата, которые поднимали голодный народ на сражения, не давая им ниче го материального взамен.

Есть менеджеры, которые умеют внушать, что персонал, работающий у него в подчинении, работает за знания и опыт, т.е. вообще должен радоваться, что рабоникам еще что-то платят, а не работники платят за то, что учатся.

Существуют руководители, которые просто методично дрючат своих подчиненных, выжимая из них все внутренние соки, у некоторых получается даже заставлять своих подчиенных осознанной увеличивать свой рабочий день для того, чтобы успеть сделать побольше или «успеть закончить что-то к среде». Методов влияния на персонал, который хочет хлеба, денег и не хочет работать, куча (те, кто не знает — читайте мой блог).

Те, кто произносит фразу, с которой началось мое повествование, как правило, являются гаснущими конкретно зажравшимися звездами. Они когда-то, ведомые эффективными менеджерами, работающие по потогонной системе видели, на что они способны при хорошем управлении ими. Заставить же себя самостоятельно что-то делать они не могут. Даже не могут заставить себя найти новую работу.

Вот так и сидят эти «мудреные опытом старцы» корпоративной жизни, со вздохами вспоминают, что они года четыре назад было «ого-го», продажи у них были «во-о-о-от такие», а времени на все им хватало, даже секретаршу за задницу пощипать и в чате посидеть. Не то, что сегодня, бонусов не платят, зарплату не повышают, куда уж тут работать... а дайте такому корпоративному старцу больше денег, он встрепенется на какой-то момент, а потом снова успокоится.

Почему успокоится? Да потому что увеличение потока денег в его сторону он воспримет как дань уважения к его прошлым заслугам, а не оплату его труда в настоящее время.